Wanneer heeft uw werkgever géén ontslagvergunning nodig?

• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd
• bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden
• bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter
• bij ontslag op staande voet wegens een dringende reden
• bij een niet-verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
• bij faillissement

Wie zonder deskundig advies door een ontslagprocedure probeert te komen, neemt een bijzonder groot financieel risico. U neemt het risico dat u geen ontslagvergoeding verkrijgt en dat u geen aanspraak maakt op een WW-uitkering. Mr Baldew adviseert u graag bij het opstellen of doorgronden van een vaststellingsovereenkomst.

Bij ontslag op staande voet moet er snel opgetreden worden door uw werkgever. Een opzegging wegens een dringende reden kan alleen, als een snelle beëindiging van de arbeidsovereenkomst noodzakelijk is voor de werkgever. Men spreekt dan van ontslag op staande voet. Er moet sprake zijn van gedragingen of eigenschappen van de medewerker die zodanig zijn dat van de werkgever redelijkerwijze niet verlangt kan worden dat deze de arbeidsovereenkomst laat voortduren. De situatie brengt met zich mee dat de arbeidsovereenkomst direct moet eindigen, daar voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor de werkgever onaanvaardbaar is.

De wet geeft een aantal voorbeelden van dringende redenen zoals:

• aanstelling op grond van valse getuigschriften
• dronkenschap
• diefstal
• vernieling
• openbaarmaking bedrijfsgeheimen
• weigeren bevelen op te volgen
• grof plichtsverzuim 

Mocht u ontslag op staande voet hebben gekregen, dan zet mr Baldew zich met advies en procedures optimaal in om het recht voor u te laten spreken.